Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás terhére megvalósítható nyelvi képzésről
A szakképzési hozzájárulás olyan adójellegű teher, amelyet nem feltétlenül kell teljes körűen befizetni az államkincstárba, hanem felhasználható a dolgozók képzésére is. Ne hagyja veszni adóforintjait, fordítsa inkább alkalmazottainak nyelvi vagy informatikai képzésére!
A szakképzési hozzájárulás:
A szakképzési hozzájárulás intézménye biztosítja azt a lehetőséget minden Munkáltató számára, hogy az általa kifizetett éves bruttó
munkabér 1,5%-át kitevő szakképzési hozzájárulásból a fizetendő hozzájárulás egy részét saját munkavállalói képzésére fordítsa.
Szakképzési hozzájárulás fizetésére kötelezett:
Minden gazdasági társaság, szövetkezet, állami vállalat, ügyvédi iroda, egyéni vállalkozó, sőt az a külföldi vállalkozás is, amely magyarországi telephellyel rendelkezik.
A szakképzési hozzájárulás felhasználásával kapcsolatos legfontosabb szabályok
Mikro- és kisvállalkozások a fizetendő hozzájárulás maximum 60%-át, egyéb hozzájárulásra kötelezettek a fizetendő járulék legfeljebb 33%-át fordíthatják saját munkavállalóik képzésének támogatására.
A képzéssel kapcsolatos kritériumok
- A képzés minimális időtartama 20 óra.
- A képzésre az Európai Unió tagállamainak területén kerül sor.
- A hozzájárulás a FAT által akkreditált intézmények képzésein vehető igénybe
- A támogatás mértéke nem lehet több a képzésben résztvevőnként és képzési óránként a minimálbér 6 százalékánál. Ez 2009. évben azt jelenti, hogy az egy főre elszámolható képzési költségből a támogatás összege nem lehet nagyobb, mint 4290 Ft / óra.
Mi finanszírozható a szakképzési hozzájárulásbólkülső képzőnél megvalósított oktatás esetén?
a) a képzési díj
b) a képzéshez kapcsolódó felnőttképzési szolgáltatás díja,
c) a tankönyvek, taneszközök költségei,
d) a képzéssel összefüggő utazási és szállásköltsége
e) az a) pontban meghatározott képzés díjának részét képező általános közvetett költségek (adminisztrációs díj, bérleti díj, rezsiköltségek), a külön jogszabályban meghatározott vizsga- és vizsgáztatási díj, valamint a képzésben résztvevő munkavállaló a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (a továbbiakban: Szt.)
79. § (1) bekezdésében meghatározott személyi jellegű költségei az a)-d) pontban felsorolt elszámolható költségek összértékéig.
Milyen mértékben lehet a szakképzési hozzájárulásból a képzéseket finanszírozni?
a) általános képzés (pl. nyelv, informatika) esetén az elszámolható költségek 60%-a, mely mikro- és kisvállalkozás esetén 20 százalékponttal, középvállalkozás esetén pedig 10 százalékponttal növelhető;
b) speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a.
A fennmaradó összeget kinek kell megtéríteni?
A képzéssel kapcsolatos költségek 40%-át (mikro- és kisvállalkozás esetén 20%-át) a vállalat és / vagy a képzésben résztvevő dolgozó kell finanszírozza.
Tekintsük át a finanszírozás megoszlását pár példán keresztül:
Mikro-, és kisvállalat
|
| munkavállaló |
|
20 |
| bruttó munkabér / fő / hó (átlag) |
|
200,000 |
| bruttó munkabér / év |
|
48,000,000 |
| szakképzési hozzájárulás kötelezettség |
1.5% |
720,000 |
| ebből felhasználható |
60% |
432,000 |
| képzésből támogatható |
80% |
|
| optimum képzési díj |
(felhasználható / ,8) |
540,000 |
| szakképzési hozzájárulásból finanszírozva |
80% |
432,000 |
| cég hozzájárulása |
20% |
108,000 |
Középvállalat
|
| munkavállaló |
|
100 |
| bruttó munkabér / fő / hó (átlag) |
|
200,000 |
| bruttó munkabér / év |
|
240,000,000 |
| szakképzési hozzájárulás kötelezettség |
1.5% |
3,600,000 |
| ebből felhasználható |
33% |
1,188,000 |
| képzésből támogatható |
70% |
|
| optimum képzési díj |
(felhasználható / ,7) |
1,697,143 |
| szakképzési hozzájárulásból finanszírozva |
70% |
1,188,000 |
| cég hozzájárulása |
30% |
509,143 |
Nagyvállalat
|
| munkavállaló |
|
300 |
| bruttó munkabér / fő / hó (átlag) |
|
200,000 |
| bruttó munkabér / év |
|
720,000,000 |
| szakképzési hozzájárulás kötelezettség |
1.5% |
10,800,000 |
| ebből felhasználható |
33% |
3,564,000 |
| képzésből támogatható |
60% |
|
| optimum képzési díj |
(felhasználható / ,6) |
5,940,000 |
| szakképzési hozzájárulásból finanszírozva |
60% |
3,564,000 |
| cég hozzájárulása |
40% |
2,376,000 |
A Munkáltató és a Katedra az alábbi szerződéseket köti meg:
- Szolgáltatási szerződés a Katedra és a Munkáltató között
- Felnőttképzési szerződés a Katedra és a Hallgató között
- Munkaidőben megvalósuló képzés esetén a Munkáltató kötelezheti a dolgozót a részvételre (munkáltatói kötelezés), munkaidőn kívüli képzés esetén tanulmányi szerződést köt a Munkavállalóval.
A Katedra Nyelviskola a hozzájárulásra kötelezettnek az alábbi dokumentumokat adja át:
- Intézmény-akkreditációs tanúsítvány másolata
- Képzési program (nem akkreditált program esetén) vagy program-akkreditációs tanúsítvány akkreditált program esetén
- Felnőttképzési szerződés
- Szolgáltatási szerződés
- A Szolgáltatási szerződés alapján kiállított számla
Elszámolás
A hozzájárulásra kötelezett az elszámolt képzésekre vonatkozóan a képzések megkezdésének tárgyévét követő év február hó 25. napjáig köteles a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelet 1. és 2. számú melléklete alapján az elszámolásra vonatkozó adatszolgáltatást benyújtani a székhelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ részére.
Pályázati lehetőségek
Akkreditált felnőttképzési intézményként örömmel vesszük a TÁMOP / HEFOP vagy más pályázatokkal kapcsolatos ajánlatkérésüket, igény esetén a pályázatok megírásában is tudunk segítséggel szolgálni.
